FWISD’s New Compensation Plan Moves Forward, Aligns District as a Top Employer
Recommendations Include Pay Increases for All Employees & Creates Career Pathway Progression for Current Employees
The Fort Worth ISD Board of Education heard final details about the District’s new compensation plan Tuesday night. Chief Talent Officer Raul Peña says the plan will allow the District to remain competitive in the market and attract and retain top talent.
Among the recommendations:
- Condense pay plans
- Retitle and reorganize jobs to create logical career pathway
- Adjust pay to align with the market
- Adopt a general pay increase (GPI) to maintain market position, as well as adjustments to improve individual pay
Effective September 2022, all District employees on salary schedules will receive at least a 4% raise and all other employees will receive a minimum of a 4% midpoint increase. And, full-time hourly employee pay will increase to a minimum rate of $15 per hour.
Additional supplemental pay recommendations include significant increases across multiple employee areas, including:
- Teacher extra duty pay
- Bilingual stipends for SBEC-certified bilingual counselors and librarians
- Academics, athletics, & fine arts extracurricular stipends
- Substitute rates
- Hourly Rates for safety and security support
FWISD’s 2022-23 Compensation Manual outlining the changes are available online at www.fwisd.org/Page/29034.
FWISD employees with questions may contact the Compensation Department at the Let’s Talk portal | 817-814-2080 |or compensation@fwisd.org.
Las recomendaciones incluyen aumentos salariales para todos los empleados y crea una progresión en el camino profesional para los empleados actuales
La Junta de Educación de Fort Worth ISD escuchó los detalles finales sobre el nuevo plan de compensación del Distrito el martes por la noche. El Ejecutivo de Atracción de Talento - Chief Talent Officer, Dr. Raúl Peña, explica que el plan permitirá que el Distrito siga siendo competitivo en el mercado y atraiga y retenga a los mejores talentos.
Entre las recomendaciones están:
- Reorganizar planes de pago
- Cambios a algunos títulos para crear una trayectoria profesional lógica
- Ajustar pagos para alinearse con el mercado
- Adoptar un aumento salarial general (general pay increase o GPI por sus siglas en ingles) para mantener la posición en el mercado, así como ajustes para mejorar salarios individuales.
A partir del mes de septiembre de 2022, todos los empleados del Distrito con salario fijo (asalariados) recibirán al menos un aumento del 4% y todos los demás empleados recibirán un aumento mínimo del 4 % del punto medio. Y, el pago de los empleados de tiempo completo con sueldo por hora aumentará a una tarifa mínima de $15 por hora.
Las recomendaciones adicionales de pago suplementario incluyen aumentos significativos en múltiples áreas, que incluyen:
- Pago por trabajo extra del maestro
- Estipendios bilingües para consejeros y bibliotecarios bilingües certificados por SBEC
- Estipendios extracurriculares académicos, atléticos y de bellas artes
- Pago de sustitutos
- Pago por apoyo de seguridad y protección
El Manual de Compensación 2022-23 de Fort Worth ISD que describe los cambios está disponible en línea en www.fwisd.org/Page/29034.
Los empleados de FWISD que tengan preguntas pueden comunicarse con el Departamento de Compensación en la plataforma Let's Talk | 817-814-2080 |o compensacion@fwisd.org.